РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Ответственность работодателей за действия, содержащие ограничения дискриминационного характера
Ответственность работодателей за действия, содержащие ограничения дискриминационного характера
Уважаемые работодатели!
Федеральным законом РФ от 2 июля 2013 года №162-ФЗ «О внесении изменений в закон РФ «О занятости населения в РФ» установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера влечет наложение административного штрафа как на граждан, так и на должностных лиц. Во избежание нарушения закона просим при предоставлении органам службы занятости информации о наличии вакантных должностей и свободных рабочих мест не указывать данные, содержащие ограничения дискриминационного характера.
Ответственность работодателей за действия, содержащие ограничения дискриминационного характера
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН